此前，关于高龄农民工生存现状的新闻，就屡屡成为被关注的社会焦点，高龄环卫工年龄偏大，进行户外作业，面临更大的风险，比如中暑、车祸。例如：兰州叫停高龄环卫工“生死状”；河南新郑7旬环卫工中暑死亡，环卫部门清退高龄环卫工，并表示不再招收高龄环卫工，类似高龄环卫工突然被辞退的窘境在各地都有发生。

对用人单位来说，做出这个决定可能很无奈。一方面，由于高龄劳动者的身体状况，从事环卫等工作确实存在安全隐患；另一方面，环卫工招人难，强度大、待遇低，年轻人不愿干，工人老龄化现象突出。但劝退高龄环卫工后，尽管避免了各种风险，但岗位人手不足的问题又凸显出来。环卫工工资待遇不高，招人非常困难，年轻人不愿意从事脏累的活，一般只有来自农村的中老年人才吃得了这份苦，这也就导致了环卫工年龄相对较高。目前在我国多地都存在这样的情况。

近年来，实体经济企业劳动力成本上升问题成为社会和业界关注的焦点。企业反映最大的问题主要集中在两方面：一是工资增速快，且难以招到合适的工人；二是用人单位需缴纳的社会保险费比例较大。

近五年来，全国劳动力数量下降较大，制造业一线职工离职率偏高。尽管我国职工队伍技能素质并不高，熟练技工仅占5%，一般技工为20%，无技术劳动力占70%以上，但物以稀为贵是市场铁律，劳动力价格水涨船高是必然趋势。靠廉价劳动力优势谋求发展的路，在中国已经走不通了。

随着科技的进步，越来越多的清洁设备进入了我们的生活。传统的工人加普通扫帚、拖把清洁模式，已经愈发跟不上企业的清洁需求。自动清洁设备在市政公共场所、酒店业、餐饮业、医疗业和制造业行业占据了重要的市场份额。机械化操作必将替代传统人工，并且随着社会发展和清洁环保意识的提升，下游市场的容量会越来越大。

最后，随着行业的发展，环卫水平的提高，作业分工越来越精细化，也会有更多适合年轻人从事的环卫技术岗位。环卫可以吸引有知识，有技术的高学历人才加入到这个行业来，实现他们的职业规划。